当社では、従業員一人ひとりがライフスタイルや価値観に合わせて柔軟に働ける環境づくりを推進しています。

その一環として、以下の制度を導入しております。

・フレックスタイム制
・テレワーク勤務制度
・副業・兼業制度
・高年齢者就業確保措置

フレックスタイム制では、業務や顧客対応の予定に応じて勤務時間を柔軟に調整できる仕組みを整え、テレワーク勤務では、自宅等での勤務を可能とすることで、移動時間の削減や業務効率の向上につなげています。
また、副業・兼業を通じたキャリア形成やスキル向上を支援するとともに、年齢に関わらず長く活躍できる環境づくりとして、70歳までの就業機会を確保するための制度も導入しています。

当社は今後も、「働き方に人を合わせる」のではなく、一人ひとりに合った働き方を選択できる環境を大切にし、従業員が安心して長く働ける職場づくりを進めてまいります。

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